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助理培训经理 1,负责对内对外培训,
2,负责竞品信息收集,
3,负责新员工虽随访,
4,负责项目跟进。
5,其他事项。 1,负责对内对外培训,
2,负责竞品信息收集,
3,负责新员工虽随访,
4,负责项目跟进。
5,其他事项。
岗位职责:
• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);
• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;
• 推动组织及人才有效性诊断;
• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;
• 公司内部相关课程讲授。
任职资格:
• 重点大学本科及以上学历;
• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。
企业公司培训助理岗位职责(5)
1、服从总经理工作分配,根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;
2、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。
3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。
5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。
6、hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。
岗位要求
1、一年及以上培训岗位相关工作经验;
2、优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;
5、熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
岗位职责：
1、负责与总裁沟通培训项目开展流程；
2、落实、布置培训场地，保证培训现场设施设备正常运行；
4、服务培训现场，合理处理突发事件，确保培训项目顺利实施；
5、协助总裁维护客户关系，收集信息并及时反馈；
6、培训实操项目，协助讲师授课；
7、根据总裁授教课程，进行文案撰写、课程编写；总结培训工作得失，提交效果评估；
8、平台“讲吧”的日常运营推广。
岗位要求：
1．统招本科及以上学历，三年以上培训咨询行业经验；有一定的文案撰写能力；懂运营管理、经营管理优先；
2、优秀的人际沟通能力、逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力；
3、对工作有责任心，具有团队合作精神，积极向上，善于思考。
职责描述：
1.熟知公司产品知识以及k8凯发的文化（入职免费带薪培训）
2.为新入职的新员工提供岗前培训，为公司老员工提供技能提升培训
3.根据公司现状及市场行情配合上级主管及时制定阶段性培训计划并实施
4.培训能力达到一定水平后，将受邀外出培训（省内居多）
职位要求：
1.年龄：22-45周岁
2.全日制统招大专及以上学历，金融学、经济学、心理学、市场营销学等专业优先考虑
3.形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和应变能力
4.能适应偶尔出差，出差有差旅补助和高额课时费
薪资待遇：
1.底薪 新人津贴6个月（1000至3000不等） 课时费 外地出差补助 各项奖励（年薪20万）
2.晋升制度：在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力晋升不是梦想!
3.享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老津贴、养老公积金等
4.带薪休假：每周单休 3天自由休假（月休7天）
面试提示：因面试者较多，面试请投简历，我们会及时与你联系，
业务助理兼培训讲师 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.负责整理客户资料,建立客户资料及档案,跟踪完成与销售相关的报表;2.协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持并协助有关人员妥善处理客诉,并记录客诉的具体问题、跟踪处理进度及结果;3.做好办公室相关文件整理、归档及收发快递、登记快递单号和统计考勤等内务工作;4.协助有关人员做好上门客户的接待和电话来访工作,在销售人员外出时,负责客户电话的接听并及时将客户问询的信息转告给相关人员;5.完成领导临时交办的其他任务。6.培训新人,引导新人发展,公司需要有时会出去讲课。任职资格:1.大专及以上学历,熟练运用microsoft office等办公软件;2.具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;3.具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;4.具备较强的工作积极性和主动服务的意识;
助理培训经理 1,负责对内对外培训,
2,负责竞品信息收集,
3,负责新员工虽随访,
4,负责项目跟进。
5,其他事项。 1,负责对内对外培训,
2,负责竞品信息收集,
3,负责新员工虽随访,
4,负责项目跟进。
5,其他事项。
岗位职责：
1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。
2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售能力。
3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。
4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。
5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。
6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。
7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。
8、能适应出差，有驻店经验。
9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发能力，有出色的讲解、授课能力。
10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。
11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。
职位要求:
1、两年及以上品牌服装零售企业相关工作经验，有丰富的培训活动策划和实施经验者优先；
3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运用word、excel、powerpoint等影视工具）；
4、积极乐观、执行力佳，优秀的语言表达能力，良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。
工作职责:
1、销售支持:协助产品经理进行客户项目相关材料的准备,现场跟课,与客户沟通并能了解客户需求,在服务的基础上按成其他课程的转介绍指标。
2、市场支持:沙龙、认证项目、精品课程、线上线下分享等市场活动文案及设计、公众号后台学员报名沟通,市场活动现场教务管理。
3、项目支持:协助项目组进行文档处理及后续的教务处理
4、行政支持:其他行政类相关事务处理及领导交办的事宜。
职位要求:
本科及以上学历,对培训感兴趣,重视自身发展及提升
喜欢与人沟通,执行力出色,积极主动、服务意识强
具备一定的文字功底,熟练使用psai等工具者优先。
职责描述：
1.熟知公司产品知识以及k8凯发的文化（入职免费带薪培训）
2.为新入职的新员工提供岗前培训，为公司老员工提供技能提升培训
3.根据公司现状及市场行情配合上级主管及时制定阶段性培训计划并实施
4.培训能力达到一定水平后，将受邀外出培训（省内居多）
职位要求：
1.年龄：22-45周岁
2.全日制统招大专及以上学历，金融学、经济学、心理学、市场营销学等专业优先考虑
3.形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和应变能力
4.能适应偶尔出差，出差有差旅补助和高额课时费
薪资待遇：
1.底薪 新人津贴6个月（1000至3000不等） 课时费 外地出差补助 各项奖励（年薪20万）
2.晋升制度：在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力晋升不是梦想!
3.享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老津贴、养老公积金等
4.带薪休假：每周单休 3天自由休假（月休7天）
面试提示：因面试者较多，面试请投简历，我们会及时与你联系，
岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
为了方便各位制度职责大全培训助理掌握其岗位职责,以下以某公司为例,为大家整理了一份培训助理岗位职责,各位可从中获取参考信息。
1、服从总经理(制度职责大全总经理)工作分配, 根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;
2、 组织培训材料,开发利用培训辅助设施。
3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、 负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。
5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。
6、 hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。
岗位要求
1、 一年及以上培训岗位相关工作经验;
2、 优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;
5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。
培训助理职位要求
1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；
2.具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等；
3.具有良好的文字功底；
4.具有勤劳、认真、负责的工作精神；
5.掌握培训相关专业知识；
6.受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。
培训助理岗位职责
1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；
2.接听部门电话、做好来访的接待与统计；
3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；
4.担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；
5.培训场地和器材的清洁与管理；
6.配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；
7.各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计；
8.担任部分课程的讲述。
岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
职责描述：
1.熟知公司产品知识以及k8凯发的文化（入职免费带薪培训）
2.为新入职的新员工提供岗前培训，为公司老员工提供技能提升培训
3.根据公司现状及市场行情配合上级主管及时制定阶段性培训计划并实施
4.培训能力达到一定水平后，将受邀外出培训（省内居多）
职位要求：
1.年龄：22-45周岁
2.全日制统招大专及以上学历，金融学、经济学、心理学、市场营销学等专业优先考虑
3.形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和应变能力
4.能适应偶尔出差，出差有差旅补助和高额课时费
薪资待遇：
1.底薪 新人津贴6个月（1000至3000不等） 课时费 外地出差补助 各项奖励（年薪20万）
2.晋升制度：在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力晋升不是梦想!
3.享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老津贴、养老公积金等
4.带薪休假：每周单休 3天自由休假（月休7天）
面试提示：因面试者较多，面试请投简历，我们会及时与你联系，
职位描述：
岗位描述：
1、负责协助部门处理日常办公事务；
2、相关资料的保管工作，杜绝公司机密泄露；
3、负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的了解；
4、负责部门内考核数据的统计、报告；
5、协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；
6、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；
7、整理项目相关信息，并进行初步分析；
8、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；
9、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；
10、 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；
11、管理顾问部资料和主顾问行程。
12、完成领导和部门同事临时交办的其他任务。
岗位要求
1、本科以上学历，mba优先；1-3年咨询公司工作经历；
2、专业理论功底扎实，具有学习钻研精神；具备敏锐地洞察力，快速搜集资料并分析、提练观点的能力；
3、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；有极强的工作责任心和敬业精神；
4、具有较高的语言和书面表达能力，亲和力强，善于沟通，语言表达流畅，逻辑性强 ；具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；
5、精通office办公软件，具备演讲技能；具备良好的职业素养和主动服务的意识；
6、能够适应出差；热爱咨询行业，能承受较强的工作压力。
培训助理职位要求
1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件。
2.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力。。
3.有良好的文字功底,熟悉ppt制作。
4.具有培训相关专业知识。
培训助理岗位职责/工作内容
1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。
2、接听部门电话、做好来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。
4、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训。
5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。
8、担任部分课程的讲述。
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
工作职责】
主要负责培训日常的行政事务及培训教室的日常管理。
1、 对培训教室设备进行管理及维护,协调培训教室的使用;
2、 协助老师进行授课相关物料准备;
3、 接受相关文件并进行登记,收发资料;
4、 营销员考勤的录入及课程培训的录入;
5、 相关培训记录的导入系统。
【岗位要求】
1、 全日制本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;
2、 具有工作责任心、良好的工作抗压能力。
培训助理负责根据公司发展对人才需要，负责完善集团培训体系，制定实施员工培训与发展计划，负责职称评审，有效发挥部门职能。
培训助理岗位职责
1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程；
2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估，制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施；
3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展，确保公司资源的合理配置；
4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织，对培训效果进行反馈和分析；
5.负责内部培训师队伍的建设和管理，提高培训质量及效果；
6.负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络；
7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作；
8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作，收集、公布专业资格考试信息，维护职称评审渠道；
9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉，跟进解决并建立监督机制；
10.职责范围内或上级交办的其他工作。
培训助理岗位要求
1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望；
2.熟悉人力资源管理与开发基本知识，熟悉企业培训流程，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧，有初级以上人力资源管理资质证书优先；
3.有直接授课经历，沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；
4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训，具有良好的团队协作精神，时间观念强。
培训助理发展方向
1.招聘培训主管、人力资源部部长；
2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。