招聘主管:职责岗位说明书（十二篇）-k8凯发

第1篇 招聘主管:职责岗位说明书

岗位名称:招聘主管

隶属部门:人力资源部

直接上级:部门经理

工作概述:

通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责:

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

离职管理

20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系:

内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限:

负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求:

1. 教育要求:本科及以上学历;

2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

第2篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第3篇 招聘行政主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 人力部招聘主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第5篇 销售招聘主管岗位职责

销售招聘主管岗位指责:

1、销售招聘体系及制度建设，建立健全完善的销售招聘的评测体系

2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

3、销售招聘渠道管理，维护并开发招聘渠道，对每种招聘渠道进行评测及维护

4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

5、销售人才库的建立及管理

6、领导交办的其他工作

应聘要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、3年以上销售团队招聘经验;

3、可接受出差;

4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。

第6篇 招聘主管岗位职责工作内容

招聘主管职位要求

1.3年以上企业招聘工作经验。

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

招聘主管岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第7篇 人力招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 招聘销售主管岗位职责

销售招聘主管 万华普曼 万华普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,万华普曼,万华普曼生物,万华普曼 岗位指责:

1、销售招聘体系及制度建设,建立健全完善的销售招聘的评测体系

2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

3、销售招聘渠道管理,维护并开发招聘渠道,对每种招聘渠道进行评测及维护

4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

5、销售人才库的建立及管理

6、领导交办的其他工作

应聘要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;

2、3年以上销售团队招聘经验;

3、可接受出差;

4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重,有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力,有较强的人格魅力及亲和力,能随机应变。

第9篇 招聘储备主管岗位职责

储备工程主管(消防)济南招聘 深圳市中航楼宇科技有限公司 深圳市中航楼宇科技有限公司,中航楼宇 任职资格要求

教育背景: 消防安全工程等相关专业大专及以上学历,取得中级以上专业职称证。

工作经验:5年以上消防工程管理工作经验,在酒店、写字楼、购物 中心等公用项目中具有丰富经验。

能力素质:

熟悉消防工程专业理论知识、国家消防安全法律法规及相关安全规范;

熟悉消防工程验收规范、质量检验评定标准、施工操作规范和安全操作规范;

能编制全套施工方案、技术方案和安全措施;

对一般安全、质量有良好的处理能力,对消防各子系统工程质量有纠正错误操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉单位工程施工组织设计和施工图纸,具有审核图纸、组织及指挥施工、施工进度管理的能力;

具有鉴别消防设施设备质量的能力,熟悉消防常用机械工具的性能和操作;

熟悉机电消防、给排水设计、防排烟工程报价、预算及现场施工流程;

熟悉工程资料档案的管理;

良好的沟通协调能力及团队管理能力,能带领团队开展施工验收工作;

熟练使用cad绘图软件及office办公软件。

第10篇 招聘主管会计岗位职责要求

以下就是招聘主管会计岗位职责要求等等的介绍，希望为各位带来帮助。

一、岗位职责：

1、负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司的要求进行会计核算，做好记账、结账和对账，并及时完成档案整理归档工作;

2、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作;

3、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算分析;

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年终汇算工作;

5、不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘;月末对存货进行监盘并出具相应的报告;

6、负责定期对公司的固定资产、无形资产等财产进行清查;

7、完成上级交付的临时工作及其他任务。

二、岗位要求：

1.教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。

2.工作经验：独立负责公司财务工作3年以上。

3.资格及职称：中级会计师以上职称优先。

4.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法;熟练运用财务软件以及office等办公软件。

5.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

招聘主管会计岗位职责要求

第11篇 招聘项目主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇 招聘顾问主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。