公司招聘专员岗位职责3（3篇范文）-k8凯发

【第1篇】公司招聘专员岗位职责3

公司招聘专员岗位职责(三)

工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

工作要点:

1.制定和执行企业的招聘计划;

2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

3.安排应聘人员的面试工作。

工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

工作责任:

1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;

2.执行企业招聘计划;

3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

4.制定面试工作流程;

5.安排应聘人员的面试工作;

6.应聘人员材料管理;

7.应聘人员材料、证件的鉴别;

8.负责建立企业人才库;

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

任职资格:

1.工作经验:3年以上大型企业工作经验

2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

4.年龄要求:25岁以上

5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用msoffice。

【第2篇】公司招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

【第3篇】公司电话招聘专员岗位职责

公司电话招聘专员岗位职责

根据公司的用人需求,电话招聘专员以负责完成公司下达的招聘指标,以通过电话的形式预约求职者面试,安排面试等:

1、根据门店与总部的人才需求,完成公司下达的招聘指标;

2、负责网络招聘过程的具体实施,包括网站招聘信息的发布和刷新、简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈;

3、维护人才库和相关数据统计,做好招聘分析工作;

4、上级领导安排的其他工作或临时任务。