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1.制定用品销售规划和年度计划
2.基于销售计划,结合市场动态,更新销售策略
3.用品销售日常业务管理
4.用品加装施工管理
5.供应商管理
6.投诉处理
7.部门建设与人员管理
8.其它工作
任职资格要求
教育程度:大专及以上学历,汽车或市场营销专业优先。
工作经验:具有5-8年工作经验;其中同行业工作经验5年以上,汽车用品管理工作经验3年以上.
能力要求:
1.具备敏锐的市场洞察力;出众的团队领导能力和发展他人的能力;
2.较强的组织、协调能力;良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力;
3.熟练应用计算机办公软件。
岗位职责:
1、负责一点广告资源的售卖, 负责区域代理公司的开发,管理,维护,与汽车代理公司建立并维系良好的合作关系,完成阶段性任务指标;
2、能够把控代理商和客户的需求,负责年框谈判、合同签署、定期对账和跟踪回款等工作;
3、协调公司内外部资源,包括但不限于策划、媒介策略及执行,以最优效果服务广告代理和客户;
4、结合广告代理公司需求,形成购买策略及方案提报;
5、负责市场行业信息的收集以及客户动态的定期反馈;
6、领导安排的其他任务。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,有大型互联网公司的商业广告汽车部门的工作经验者优先;
2、有2年以上互联网媒体或汽车代理公司相关工作经验,渠道关系良好,熟悉公关、广告代理型公司;
3、拥有汽车行业客户资源、对接汽车代理公司者优先;
4、具有较强沟通能力、协调能力,积极肯干,学习能力强,能对客户需求有深度理解并提供解决方向;
5、执行能力强,有良好的团队精神和团队沟通协作能力,勇于面对工作中的压力和挑战;
6、完全无经验者不予考虑。
工作职责:
1.负责项目的策划,并组建项目团队,对项目时间、成本及质量目标进行明确,制定项目任务分解;
2.负责团队的领导及建设,与项目小组成员保持密切的沟通,定期组织项目小组会议,及时跟踪任务的进度及状态;
3.负责项目的风险识别与预防,及时采取风险预防措施。
工作要求:
1.大专或以上学历,5年外资汽车电子从业经验;
2.熟悉电子产品生产工艺,了解装配工艺,如smt、pcba或ecu;
3.优秀的沟通表达及项目推动能力。
客户经理/高级客户经理-重庆/汽车 北京际恒锐智企业管理顾问有限公司 上海际恒品牌管理有限公司北京分公司,际恒,际恒 客户经理:
职责职责:
1、确保高标准的日常客户服务质量,为客户提供顾问性的公关策略;
2、为客户提供年度、月度方案,撰写各类深度稿件及把控稿件质量;
3、线上/线下项目的整体策划、把控和具体实施;
4、项目预算的整体把控。
任职资格:
1、三年以上公关行业从业背景;
2、整合营销或公关传播策划能力、组织能力及项目管理能力;
3、具备良好的文字驾驭能力和良好的新闻敏感性;
4、积极进取,考虑问题全面和良好的独立处理问题的能力;
5、熟悉各类媒体的宣传模式;
6、诚实可靠,富于创意,具团队精神;
7、能适应出差,有一定的抗压能力。
8、优秀的撰稿能力和极强的提案能力优先。
岗位职责:
1、策划和负责客户项目的需求调研、整合计划、组织,执行和控制, 有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制;
2、撰写数据咨询的k8凯发的解决方案框架、方案报告、及方案的展示与汇报;
3、负责项目实施进度表、业务k8凯发的解决方案、客户化需求k8凯发的解决方案等实施过程中的关键成果物的编写与审核。
职位要求:
1、本科以上学历, 五年以上的汽车行业客户咨询和项目管理经验;
2、优秀的口头表达能力、书面文档写作能力、有较强的说服能力及谈判技巧;
3、熟悉企业管理流程, 熟悉多元操作系统和数据库;
4、较强的协调能力, 良好的客户服务意识和营销意识, 善于和客户沟通交流;
5、有汽车、电子商务、制造物流等行业背景者优先;
6、有erp, crm 或大数据咨询相关工作背景优先。
1.大专及以上学历;
2.熟练使用photoshop、coreidraw等设计软件,熟练使用办公软件;
3.仪表端庄得体、良好的沟通能力,持有驾照优先;
4.具有汽车行业一年以上市场工作经验者优先;
5.能接受和服从公司规章制度,具有爱岗敬业精神。
1.统筹管理电话中心it事宜。
2.协调总公司软件开发部、系统运营部,做好电话中心软件开发、系统运营和硬件网络等相关管理工作。
汽车销售公司的销售经理岗位,在工作中完成上级下达的销售任务,同时要管理好下属员工的工作与行为等。具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的汽车销售经理岗位职责资料,可供参考。
1、负责对本部门属下员工的工作岗位安排和本部门人、财、物生产经营的日常管理工作。
2、负责组织部属部属认真贯彻执行公司(或上级)颁发的法规及有关管理规章制度,建立健全各种资料档案工作,并尽力完成公司或上级下达的各项任务和指标。
3、负责组织编制部属各岗位职责,并督促各岗位认真履行职责。
4、负责组织部属参与必要的思想品德教育、安全教育、业务培训、工作总结并及时整改,以不断提高本部门员工的敬业精神、业务能力和工作质量以及保证安全生产。
5、负责组织了解和掌握市场动态,包括国家政策和同行业竞争态势进行市场预测,做好信息反馈。
6、负责组织合同、订单等的评审,并根据评审结果,制定月份车辆要货准备计划和下达临时购车指令。提前向公司提出部门用款计划。
7、负责组织实施各种车辆的采购、贮存和交付的管理,确保经营的顺利进行,并对本部门货款的全部回收负责。
8、负责配合相关部门人员作好用户信息收集和凯发k8国际的售后服务,并搞好新、老客户关系及管理工作,不断提升客户资源质量。
9、负责组织提报本部门对人、财、物的需要计划,其他工作计划及公司应给予的其他必要的工作配合。
10、努力提高管辖内各项资源的利用价值,控制好部门经营成本和不断提高经营效益。
11、负责组织对部属的工作考核并提出任免或奖惩意见。
12、认真完成上级下达的其它任务。
职责一:汽车销售经理岗位职责
1、和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。
3、制订月/周销售计划。
4、确定实时的销售政策和设计销售模式。
5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
8、销售渠道的开拓和管理
职责二:汽车销售经理岗位职责
1、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;
2、传达上级领导的指示和要求,并监督实施;
3、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;
4、帮助销售顾问做好接待顾客工作,力争不断提高成交率;
5、要求销售顾问每天打回访电话,跟踪每一位潜在客户;
6、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车,并注意安全;
7、负责展厅及车辆卫生;
8、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;
9、掌握竞争车型情况,及时向公司领导汇报;
10、负责协调好展厅所有人员的工作联系;
11、协调销售顾问和其它部门的工作;
12、完成上级领导交给的其他工作。
职责三:汽车销售经理岗位职责
1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
岗位职责:
1、负责带领团队进行新车型项目的调研及计划的编制,对项目进行日程管理和节点控制,协调项目进度,监督项目实施、预算并控制项目成本和时间节点,定期制作项目进度汇报文件;
2、负责组织项目进度会议及项目运行中各部门间的技术沟通会议,协调各部门的执行,努力达成项目目标;
3、整理总结项目进程中出现的需要跨部门沟通解决问题,并组织协调找出解决办法;
4、负责新产品的质量目标的控制及质量改进工作;
5、整理总结项目进程中出现的需要跨部门沟通解决问题,并组织协调找出解决办法;
6、根据企业发展的需要过对行业动态、竞争对手的情况进行调研,并分析调研数据,撰写调研报告,为企业经营决策提供依据。
岗位要求:
1、五年以上汽车整车项目管理工作经验,两年以上项目经理工作经验;
2、车辆工程类相关专业,本科及以上学历;
3、熟悉汽车结构和原理,熟悉汽车产品开发流程;
4、具有有较强的问题分析能力;
5、具有较强的计划与组织协调能力;
6、熟练使用相关设计软件。
岗位职责:
1.根据客户整车线路图纸,进行优化设计,转化成线束工艺模板图及生产信息,并且负责新零件选型的工作。
2. 参与新对接,提供跟踪技术服务,凯发k8国际的售后服务。产品研发试制,对线束质量进行管控。
3.负责创新开发及成果固化推广;
4.负责线束开发、生产、售后等技术问题的支持及解决。
5.负责指导培训技术部的技术员,确保其能胜任工作。
任职资格:
1. 在汽车线束行业工作至少3年,有丰富的图纸设计经验。
2. 能够熟练使用各种office软件以及cad三维制图软件。
3. 能够在一定压力下工作,抗压性强;服从领导命令。
4. 要求责任感强,学习能力强,为人正直可靠,能够吃苦耐劳,对于交代的任务能够自主完成。
5.勤奋认真,踏实肯干,积极灵活,能够不断学习提高自身素质,满足公司发展需求。
6.性格开朗,责任心强,能够建立良好的人际关系,有良好的服务态度。
汽车行业质量经理 1.理工科专业,本科以上学历,30-40岁;
2.八年以上质量管理经验;
3.大型外资制造类企业(汽车、重工等行业)5年以上全面质量管理经验。 1.理工科专业,本科以上学历,30-40岁;
2.八年以上质量管理经验;
3.大型外资制造类企业(汽车、重工等行业)5年以上全面质量管理经验。
1.统筹管理自有品牌的出口业务。
2.参与公司国外市场营销策略的制定。
3.执行公司国外营销策略并对区域市场开拓进行策划。
4.制订出门计划、分解销售目标。
5.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，跟进公司的租赁业务，完成公司下达的业务经营计划；
2、负责客户营销与客户关系管理；
3.负责汽车金融业务；
职位要求：
1、熟悉汽车租赁业务；
2、熟悉了解汽车租赁，特别是绿色租赁、新能源汽车相关领域市场情况；
3、熟悉市场营销工作，了解融资租赁业务运作流程；
4、具有租赁行业、金融行业工作经验优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
汽车行业项目经理 1、 全日制本科以上学历,英语流利,36岁以下
2、 汽车零部件行业pm经验3年以上;
3、 抗压能力强,沟通能力强;
4、 具有工程背景经验优先(非硬性要求)。
1、 全日制本科以上学历,英语流利,36岁以下
2、 汽车零部件行业pm经验3年以上;
3、 抗压能力强,沟通能力强;
4、 具有工程背景经验优先(非硬性要求)。
岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，跟进公司的租赁业务，完成公司下达的业务经营计划；
2、负责客户营销与客户关系管理；
3.负责汽车金融业务；
职位要求：
1、熟悉汽车租赁业务；
2、熟悉了解汽车租赁，特别是绿色租赁、新能源汽车相关领域市场情况；
3、熟悉市场营销工作，了解融资租赁业务运作流程；
4、具有租赁行业、金融行业工作经验优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
汽车维修厂经理(厂长)岗位职责
1.全面负责企业的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作。
2.建立和完善企业的管理制度和组织机构,并落实各项工作责任制。
3.确定质量方针,建立质量目标。
4.经常性地向组织开展职工质量、安全教育。
5.建立、完善厂内机构设置,明确职责和权限,保持内部沟通,确保正常运转。
6.负责对厂内的各项管理工作进行评审,以期逐步改进、完善、提高。
7.保证获得和保持设施、设备、人员等必需的资源,满足生产的需要。
职位描述:
从事汽车用品后市场行业2年以上,有丰富的工作经验,对湖南省内各地市级市场熟悉,有驾驶执照,有相关资源者优先考虑。
汽车销售公司的销售经理岗位,在工作中完成上级下达的销售任务,同时要管理好下属员工的工作与行为等。具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的汽车销售经理岗位职责资料,可供参考。
1、负责对本部门属下员工的工作岗位安排和本部门人、财、物生产经营的日常管理工作。
2、负责组织部属部属认真贯彻执行公司(或上级)颁发的法规及有关管理规章制度,建立健全各种资料档案工作,并尽力完成公司或上级下达的各项任务和指标。
3、负责组织编制部属各岗位职责,并督促各岗位认真履行职责。
4、负责组织部属参与必要的思想品德教育、安全教育、业务培训、工作总结并及时整改,以不断提高本部门员工的敬业精神、业务能力和工作质量以及保证安全生产。
5、负责组织了解和掌握市场动态,包括国家政策和同行业竞争态势进行市场预测,做好信息反馈。
6、负责组织合同、订单等的评审,并根据评审结果,制定月份车辆要货准备计划和下达临时购车指令。提前向公司提出部门用款计划。
7、负责组织实施各种车辆的采购、贮存和交付的管理,确保经营的顺利进行,并对本部门货款的全部回收负责。
8、负责配合相关部门人员作好用户信息收集和凯发k8国际的售后服务,并搞好新、老客户关系及管理工作,不断提升客户资源质量。
9、负责组织提报本部门对人、财、物的需要计划,其他工作计划及公司应给予的其他必要的工作配合。
10、努力提高管辖内各项资源的利用价值,控制好部门经营成本和不断提高经营效益。
11、负责组织对部属的工作考核并提出任免或奖惩意见。
12、认真完成上级下达的其它任务。
电动汽车客户项目销售经理 菲尼克斯 南京菲尼克斯电气有限公司,phoenix contact,菲尼克斯电气,菲尼克斯 职责:
1、负责大客户当年产出目标负责拓展车厂业务,有效管理销售业务进程,达成销售目标;
2、负责相关产品线在车厂的业务开拓工作,获得新的项目需求机会,达成产品线销售目标;
3、明确客户具体需求,并通过与客户有效合作,协同内部相关部门,确定开发需求文档
4、建立并领导项目合作小组,有效管理客户项目的进展,定期向相关方汇报项目进展,协调内部资源,推动项目目标达成;
5、与销售团队合作开拓行业新客户;
6、协同市场及业务拓展团队,分析市场和产品增长潜力,评估确定产品的开发范围。
要求:
1、本科及以上学历,电气、电子、机电相关专业;
2、8年以上汽车电子或整车厂fae凯发k8国际的技术支持,研发,项目管理或技术型销售工作经验;
3、具备熟练的英文沟通能力;
4、具备优秀的沟通协调能力和抗压能力;
5、具备较强的跨文化沟通能力和项目管理能力。