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资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父
1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。
任职资格
1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;
2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;
3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。
投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
1.负责公司培训需求调查、汇总及分析。
2.负责指定公司培训计划。
3.负责完善公司培训制度,组织实施培训计划。
4.负责公司内训课程开发及培训档案建立与完善。
教育培训经理 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;
2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;
3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;
4、实施培训效果的考核评估;
5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。
任职资格
1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等
2、5年以上工作经验;
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;
2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;
3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;
4、实施培训效果的考核评估;
5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。
任职资格
1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等
2、5年以上工作经验;
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。
一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;
三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;
五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;
六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;
七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。
酒店人事培训部经理岗位职责:
1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;
2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;
3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;
4、记录有关员工个人资料存档;
5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;
6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
培训部经理岗位职责规范
直接上级:人力资源开发总监
直接下属:培训主任、文员
一、岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训计划。
10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
二、素质要求
基本素质:有感召力,有凝聚力,有责任心,乐于协作,为人师表。
自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。
文化程度:大学本科以上学历,有旅游学、心理学和教育学基础。
外语水平:高级英语水平,有第二外语基础。
工作经验:5年以上合资酒店管理经验及3年以上培训经验
特殊要求:熟练使用电脑及其它办公室自动化设备,熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。
工作职责:
1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划
2、组织整理培训材料、进行相关课件开发
3、负责培训项目实施,并持续改善;
4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、从事培训行业2年以上
3、形象气质佳
4、熟悉培训的组织作业程序
5、熟练使用办公软件
6、性格外向,富有感染力
7、条理逻辑性强,积极勤奋
1、根据公司培训总路径,以及销售培训标准课程体系,按照培训课件设置标准和要求,设计和编写,各产品有关的基础疾病和医学知识,产品知识及其应用等两方面的课件和教学材料,包含但不限于教学用演示资料、学员用书、授课指南、测试题库及答案、评估工具等;
2、根据培训信息化的要求,根据已有的课件资料,设计适合信息平台(包含但不限于:电脑端平台、移动应用)使用的课件资料;
3、根据公司市场策略以及产品的更新,更新设计和新建相关的课程资料,补充更新至培训总路径中;
4、主导医学和产品相关培训课件内容的合规审查和沟通机制建立和完善,与医学和市场部联动,审核和批准有关医学和药学培训资料的专业信息,并留存档案备查。
5、预测并制定阶段性的区域培训计划,开发并设计相应的培训方案。
6、依据销售团队的需要设计workshop,完成区域项目的实施。
7、为销售管理团队提供人员能力发展方面的建设性反馈。
8、监管整理培训资料,评估分析培训效果。
9、完成销售一线及管理团队的随访。
10、协助跨部门项目的落地执行。
岗位要求
1、学历要求本科及以上,至少3年的医药行业工作经验,有过两年以上地区经理管理职位经验和神经科产品相关经验优先考虑。
2、相关工作经验年限:有企业内培训相关工作经验优先。
3、良好的电脑运用技能
4、良好的演讲技巧能力
5、良好的有影响力的沟通技能(包括写作、口头表达、倾听)
6、良好的问题解决和应对冲突管理能力
7、良好的培训项目管理能力(计划组织能力)
8、良好的自我激励和学习能力
9、良好的团队合作
职责描述:
1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。
2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。
3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。
任职资格:
1、25-40岁,大专以上学历,
2、三年以上营销体系管理或培训工作经验,熟悉营销体系培训各项工作及流程;
3、具备课程开发、授课等能力,激情阳光,善于表达,
4、工作积极主动,结果导向性强,能适应适当出差。
地产物业公司培训部经理岗位职责
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。
2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。
3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。
4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。
5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。
6、负责部门员工的考核工作。
1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。
2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
3.负责培训计划的制定并组织实施。
4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。
5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。
6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。
8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。
9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。
10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。
11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。
1、经总经理授权,负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、在开展质检工作时,应秉公办事,一切依照制度办事,根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合理化建议和处理措施。
4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。
5、负责组织建立企业的质量管理体系,健全质量管理网络,开展系列质量管理活动,使企业的质量管理日趋完善,达到经常化、标准化。
6、在检查过程中,如遇重大问题,有责任报店内当班最高领导(不直接参与指挥),确保企业出售的服务保质保量,维护企业的信誉和消费者利益。
7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范;建议制止不符合质量要求的服务、商品等卖品售给宾客。
8、制定和不断完善企业质量管理标准,建立一套科学的、有效的质量保证体系,严格贯彻执行企业制度,严格进行检查考核工作。
9、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。
10、经常组织兼职质检员开展工作,公正的指出存在的问题,协助公司制定整改方案,并且监督、检查落实整改措施。
11、每周对各部门质检结果进行评比,并对重要问题和共性问题进行分析,提出合理化建议并上报、存档。
岗位职责:
1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;
2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;
3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;
4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;
岗位要求:
1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;
2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;
3、优秀的组织、协调能力;
4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;
培训经理职位要求
1.培训需求分析的能力
2.培训计划制定的能力
3.培训项目管理的能力
4.培训评估的能力
5.内部培训师的培养与管理的能力
6.建设学习型组织的能力
培训经理岗位职责/工作内容
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.完成公司总经理交办的其它工作
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。
培训经理职位要求
1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；
2.具备培训需求分析、计划制定的能力；
3.具备培训项目管理、培训评估的能力；
4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；
5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。
培训经理岗位职责
1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；
8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
12.完成公司总经理交办的其它工作。
岗位职责:
1、制定和完善公司的培训规章制度;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;
3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调;
5、培训效果的评估。
任职资格:
1、大专科以上学历,教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业,五年以上工作经验,二年以上管理经验;
2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
培训经理(连锁餐饮) 要求5年以上服务行业从业经验,3年以上服务培训经验,有连锁餐饮培训经验者优先。
要求5年以上服务行业从业经验,3年以上服务培训经验,有连锁餐饮培训经验者优先。
岗位职责:
1、负责终端店铺培训体系的建立,制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;
2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
3、收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;
4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。
任职资格:
1、 本科以上学历,3年以上终端培训工作经验;
2、 有较强的课件开发能力及授课能力;
3、 抗压能力强,有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。
4、 有良好的沟通能力,有感染力的沟通,且逻辑思维清晰
工作职责:
1、负责对辖区城市条线进行平台线培训相关制度及规则的宣导和沟通;
2、负责对辖区城市条线进行平台线课程的传承、赋能及课程推广;
3、负责监督辖区城市条线进行平台线课程的实施与评价;
4、负责各省区基地培训的管理和评价;
5、负责所管辖省所在中心城市客户培训需求调研设计与结果分析;
6、负责根据省公司战略及地域特征,对平台线提供的专业培训项目资料进行内化;
7、负责根据省公司战略及客户需求设计研发个性化培训项目,完成项目培训课件制作及相关配套资料撰写,并报由上级管理条线审核;
8、负责根据培训目的变化,及时调整及优化培训内容、培训形式及评估检核方式。
任职资格:
1、统招本科以上学历,2年以上培训或人力资源工作经验,有企业培训实施经验者优先;
2、有良好的沟通、协调、组织能力;
3、有较强的责任心、上进心,抗压能力及团队合作能力;
4、有良好的表达能力,熟练使用office办公软件。