机械设计经理岗位职责（五篇）-k8凯发

第1篇 机械设计经理岗位职责

机械设计经理 mechanical manager 机械设计经理

岗位职责:

1、 负责新产品开发或产品提升项目的整体系统结构方案设计;

2、 负责监管机械组内各项目中具体结构功能部件的设计、测试及评审;

3、 确保负责的设计满足品质、性能和性价比要求,确保负责的设计满足可制造型的要求(包括但不限于设计、仿真、测试、评审等活动);

4、 负责相关的设计评审、测试评审、d/p-fema等活动;

5、 负责建立与完善机械组内部设计规范及开发流程,培养及提高组内员工的专业能力;

6、 负责提出结构设计的新技术发展方向,并带领团队成员进行新技术的预研积累;

基本岗位技能要求:

1、 本科及以上学历,机械设计、结构工程或理工科相关专业;

2、 5年以上工作经验,有较大型企业工业产品设计核心工程师经验者优先

3、 熟练掌握塑胶件、钣金和铝挤、铝铸等不同类型零件设计;

4、 熟练掌握产品的装配设计技巧;

5、 掌握公差分析知识;能够利用公差分析优化产品的设计质量和解决产品开发中碰到的实际问题;

6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的测试要求;

7、 熟练使用pro/e;

8、 具有良好的团队精神和较强的沟通能力,能与外协单位进行良好的沟通。

mechanical manager 机械设计经理

岗位职责:

1、 负责新产品开发或产品提升项目的整体系统结构方案设计;

2、 负责监管机械组内各项目中具体结构功能部件的设计、测试及评审;

3、 确保负责的设计满足品质、性能和性价比要求,确保负责的设计满足可制造型的要求(包括但不限于设计、仿真、测试、评审等活动);

4、 负责相关的设计评审、测试评审、d/p-fema等活动;

5、 负责建立与完善机械组内部设计规范及开发流程,培养及提高组内员工的专业能力;

6、 负责提出结构设计的新技术发展方向,并带领团队成员进行新技术的预研积累;

基本岗位技能要求:

1、 本科及以上学历,机械设计、结构工程或理工科相关专业;

2、 5年以上工作经验,有较大型企业工业产品设计核心工程师经验者优先

3、 熟练掌握塑胶件、钣金和铝挤、铝铸等不同类型零件设计;

4、 熟练掌握产品的装配设计技巧;

5、 掌握公差分析知识;能够利用公差分析优化产品的设计质量和解决产品开发中碰到的实际问题;

6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的测试要求;

7、 熟练使用pro/e;

8、 具有良好的团队精神和较强的沟通能力,能与外协单位进行良好的沟通。

第2篇 机械设计经理岗位职责职位要求

职责描述：

任职条件：

1、40岁以内，本科以上学历或工程师以上职称，有系统的专业基础理论知识和专业技术知识；

2、5年以上技术管理、研发经验，精通机诫制造工艺，熟悉技术发展趋势；

3、有独立承担重要研究课题或有主持和组织较大工程项目设计的能力；

4、熟练运用办公软件、制图软件；能独立书写工作计划、报告等文件；

5、具有良好的语言表达及沟通能力和部门工作组织管理能力。

岗位职责：

1、提出合理的项目研发计划并组织实施；

2、掌握本专业领域国内外现状和发展趋势，对项目研发提供合理建议；

3、组织技术人员高效完成产品、工艺开发与改进任务；

4、建立技术、工艺管理程序不断完善、优化；

5、指导下属的工作和学习。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 机械设计项目经理岗位职责

岗位职责:

1、项目设计及设计质量。依据相关标准和规定完成产品结构部分的设计以及非标方案的设计工作;确保设计质量满足客户要求;

2、产品设计改进及方案优化。负责产品持续设计改进及方案优化设计工作,降低产品成本;

3、凯发k8国际的技术支持。负责为销售团队及供应链管理团队提供必要的凯发k8国际的技术支持;为客户提供一次k8凯发的解决方案;负责工程项目技术协议的一次方案谈判及判定;

4、解决项目产品生产出现的问题及时解决;

5、完成上级交办的其它事务。负责按时、按质、按量完成上级交办的临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,机械制造或机电一体化专业,

2、至少3年大型成套项目工程一次方案及非标设计及管理经验

第4篇 机械设计项目经理岗位职责内容

1.负责cmf各种非标设备如自动焊接生产线、自动切割设备、机器人等项目的开发实施。

2.根据项目要求,负责从设备设计、现场调试到最终验收的一系列工作。

3.负责处理cmf与客户的关系,保证工程质量,降低工程成本。

第5篇 机械设计研发经理岗位职责

机械研发设计经理 工作范围:

对内与质量保证,生产,计划,市场,销售等部门合作,对外与供应商以及客户等方面合作。

工作职责:

技术中心行政管理

1)技术中心整体管理:根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略,制定本部门产品设计开发计划。

2)工程部设计工程师管理:培训设计工程师,提高工程师的综合能力,解雇/雇用员工,给部门内员工设定水平等级,制定开发工程师评价机制和工作激励机制,针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。 负责对本部门人员的年终评价 。

2. 工程技术管理

1) 协调天津工厂和总部技术沟通和分享,协作完成合作开发项目。

2) 和客户技术沟通,为客户提供整体k8凯发的解决方案,设计满足客户需要的产品。

3)负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。

4)负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究,帮助生产部门解决在新产品量产时所出项的实际问题。

5)负责供应商零件的质量评审和分析,帮助产品供应商改进供货质量。

任职资格:

工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。

优秀的计算机使用能力。

熟练应用autocad release等相关工具。

优秀的沟通能力。

考核标准:

参加设计或改进项目。

生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。

通过设计改进产品性能,降低成本。 工作范围:

对内与质量保证,生产,计划,市场,销售等部门合作,对外与供应商以及客户等方面合作。

工作职责:

技术中心行政管理

1)技术中心整体管理:根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略,制定本部门产品设计开发计划。

2)工程部设计工程师管理:培训设计工程师,提高工程师的综合能力,解雇/雇用员工,给部门内员工设定水平等级,制定开发工程师评价机制和工作激励机制,针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。 负责对本部门人员的年终评价 。

2. 工程技术管理

1) 协调天津工厂和总部技术沟通和分享,协作完成合作开发项目。

2) 和客户技术沟通,为客户提供整体k8凯发的解决方案,设计满足客户需要的产品。

3)负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。

4)负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究,帮助生产部门解决在新产品量产时所出项的实际问题。

5)负责供应商零件的质量评审和分析,帮助产品供应商改进供货质量。

任职资格:

工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。

优秀的计算机使用能力。

熟练应用autocad release等相关工具。

优秀的沟通能力。

考核标准:

参加设计或改进项目。

生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。

通过设计改进产品性能,降低成本。