首席技术官/技术总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向（十二篇）-k8凯发

第1篇 首席技术官/技术总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

首席技术官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可称为技术总监，是指技术资源的行政管理者。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立cto职位，其工作需要对企业老总（ceo）负责。

首席技术官/技术总监岗位职责

1.制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2.监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导；

3.组织技术、产品的开发与创新，并建立质量检测机制，做好审理工作；

4.组织建设技术队伍，并加强团队管理和成员素质提高；

5.制定技术标准和相关流程，负责一个企业的技术管理体系的建设和维护；

6.加强部门合作，提供相应的凯发k8国际的技术支持；

7.做好技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作；

8.完成总裁交代的其他临时事宜。

首席技术官/技术总监岗位要求

1.具有计算机或通信、信息技术相关专业本科以上学历；

2.具有较全面的专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能；

3.具有丰富的技术开发经验和一定的技术团队管理经验；

4.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导能力和市场敏锐度；

5.具有良好的身体素质，能承担高负荷的工作强度；

6.具有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业；

7.具有很强的开拓精神，自我提高意识强烈；

8.具有严谨的工作作风和较高的工作效率。

首席技术官/技术总监发展方向

技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。

其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。

第2篇 技术副总监岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责管理系统技术架构、项目开发；

2、负责协助技术团队（开发、测试、产品、运维、现场支持）的规划、组建、管理；

3、负责对技术方案的评审，各类技术安全问题工作；

4、负责核心功能的开发和难点攻关；

5、公司的技术团队的梯队化建设及管理，包括人员的培养、业绩评估和激励等；

6、负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

7、负责组织并指导运维人员按要求确保系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；

8、根据公司战略、市场研究和用户需求，制定产品发展的长期规划；

9、跟踪产品数据、分析用户反馈，持续改善产品；

10、按进度安排工作，进行项目管理，带领团队进行协助开发；

11、领导安排的其他工作等。

职位要求：

1、计算机相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，具有扎实的计算机基础理论知识；

2、具有较强的责任心和工作热情；

3、能承受较大的工作压力，熟悉app产品开发流程。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 技术总监-岗位职责

技术总监在多个行业及岗位中都有,如生产技术,it技术等,不同岗位的技术总监其岗位职责也不同,以下整理的技术总监岗位职责资料,可供参考。

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第4篇 机技术总监岗位职责

1、全面管理机加工工艺设计,分析技术条件,评估新项目建议;

2、负责机加工工艺、刀具、夹具的审定,确定关键机加工工艺流程;

3、提供生产凯发k8国际的技术支持,提高合格率,,提高生产效率,降低生产成本;

4、精细化机加工技术管理水平,制定合理的部门绩效考核指标,并推动下属的工作进度;

5、对新产品机加工部分进行报价分析和接待客户过程中的销售凯发k8国际的技术支持;

6、建立工作汇报机制,监管下属的weekly report,并帮助下属解决工作中的实际困难;

7、在批量生产时,为生产提供凯发k8国际的技术支持,组织下属开展技术问题讨论和改进,保证生产产品达到客户要求;

8、培养优秀的工程师,打造技术核心团队,制定下属的职业发展方向,形成高低搭配、梯队化的人才差异;

9、建立完整的技术部工作报告以及经验总结资料的整理提炼;

10、管理、培训及考核下属工程师,提高公司机加工工程师整体技术能力;

11、掌握国内、国外业界最新相关技术动态,给公司业务和技术走向进行规划;

任职资格:

1、大学本科以上学历,机械类专业;

2、接受过机械加工专业技术、产品知识等方面的培训;

3、10年以上机加工工艺经验,5年以上的管理工作经验;

4、全面精通机加工设备、工艺、夹具和刀具等整个机加工工艺流程设计;

5、精通3d、2d设计软件;熟悉金属材料性能。

6、高度的持续提高技术水平意识。

第5篇 技术副总监岗位职责、要求

技术副总监职位要求

1.具备良好的管理能力，部门管理经验5年以上；

2.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；

3.具备较强的职业道德素质，对企业忠诚、维护公司利益。

技术副总监岗位职责

1.负责指导制定、审核公司技术管理制度；

2.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

3.负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

4.参与公司重大决策和重大项目的立项；

5.技术部门人员管理和培养；

6.上班地点：青浦徐泾。

第6篇 结构技术总监岗位职责

1.结构相关专业,本科及以上学历,名校学历优先,十年以上相关工作经验;

2.具备一级注册结构工程师或高级职称;

3.担任过两个以上大型商业综合体或超限高层结构专业负责人;

4.在大中型建筑设计院担任过同类职位者优先;

5.爱岗敬业,有进取精神和事业心,能承受较强工作压力;

6.良好的管理能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神。

岗位职责:

1. 服从所长的工作安排,完成所长交办的各项任务。

2. 协助所长完成年度技术质量目标,完成质量监督、审核把关、业务建设、技术培训等技术管理工作,解决工程中的专业技术问题。

3. 所长不在岗时,经所长委托,代理所长处理相关事务。

4. 在项目中担任设计人时,履行以下岗位职责:

a) 服从专业负责人安排,按照设计进度及技术质量要求完成所承担的设计工作。

b) 对设计文件的进度和质量负责。

c) 执行本专业规范、规程、标准以及公司的各项技术规定,保证设计成品满足质量要求。

d) 执行项目进度计划,按时提出设计条件。

e) 提交设计成品前应进行自校。

f) 执行各级校审人的审核意见。

g) 参加图纸会审会签及设计交底、竣工验收、现场服务等工作。

5. 在项目中担任校对、审核人时,应服从专业负责人安排,协助专业负责人解决设计中的专业技术问题,对本专业的设计质量负责。

6. 在项目中担任专业负责人时,应服从项目经理安排,负责组织和协调项目中本专业的设计工作,解决设计中的专业技术问题,对本专业的设计进度、质量负责。

7. 在项目中担任审定人时,应服从项目经理安排,对本专业的设计质量负责并对专业负责人质量完成情况如实进行考核。

8. 在项目中担任项目经理时,承担项目管理职责,执行公司设计控制程序要求,对承担设计项目的进度和质量全面负责。 任职资格:

1.结构相关专业,本科及以上学历,名校学历优先,十年以上相关工作经验;

2.具备一级注册结构工程师或高级职称;

3.担任过两个以上大型商业综合体或超限高层结构专业负责人;

4.在大中型建筑设计院担任过同类职位者优先;

5.爱岗敬业,有进取精神和事业心,能承受较强工作压力;

6.良好的管理能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神。

岗位职责:

1. 服从所长的工作安排,完成所长交办的各项任务。

2. 协助所长完成年度技术质量目标,完成质量监督、审核把关、业务建设、技术培训等技术管理工作,解决工程中的专业技术问题。

3. 所长不在岗时,经所长委托,代理所长处理相关事务。

4. 在项目中担任设计人时,履行以下岗位职责:

a) 服从专业负责人安排,按照设计进度及技术质量要求完成所承担的设计工作。

b) 对设计文件的进度和质量负责。

c) 执行本专业规范、规程、标准以及公司的各项技术规定,保证设计成品满足质量要求。

d) 执行项目进度计划,按时提出设计条件。

e) 提交设计成品前应进行自校。

f) 执行各级校审人的审核意见。

g) 参加图纸会审会签及设计交底、竣工验收、现场服务等工作。

5. 在项目中担任校对、审核人时,应服从专业负责人安排,协助专业负责人解决设计中的专业技术问题,对本专业的设计质量负责。

6. 在项目中担任专业负责人时,应服从项目经理安排,负责组织和协调项目中本专业的设计工作,解决设计中的专业技术问题,对本专业的设计进度、质量负责。

7. 在项目中担任审定人时,应服从项目经理安排,对本专业的设计质量负责并对专业负责人质量完成情况如实进行考核。

8. 在项目中担任项目经理时,承担项目管理职责,执行公司设计控制程序要求,对承担设计项目的进度和质量全面负责。

第7篇 产品开发技术总监岗位职责

1.3年以上物联网、计算机、电器通信、自动化等相关工作经验;

2.有智能产品开发项目经历;

3.有成功带领团队开发过智能产品的案例;

4.有较强的组织能力,团队领导能力;

5.能够独立搭建智能产品研发平台;

6.主导过物联网系统软件开发;

7.熟悉android/ios系统的开发流程;

8.熟悉app开发,ui设计原理及流程;

9.熟悉物联网产品开发的工具、流程和规范;

10.掌握智能产品通信协议相关知识;

11.思维清晰敏捷,逻辑分析能力强,有较强的客户需求指导能力,有创新思路,有强烈的结果导向的意识;

12.负责公司智能产品研发平台搭建;

13.负责公司智能产品的开发和组织工作;

14.负责建立公司智能产品开发的流程和相关制度;

15.负责组织公司研发团队的规划;

16.负责制定公司技术开发路标的制定;

17.参与市场调研、组织产品立项工作;

第8篇 网站技术总监工作岗位职责

作为一名网站技术总监,其岗位职责有哪些以下是一篇网站技术总监岗位职责,仅供各位参考。

1、直接对公司总经理(制度职责大全总经理)负责,完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作,随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性,制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排,合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程,保证公司内部网络畅通。

11、制定技术部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;

13、建立技术性独立考核制度,和规范性程序和产品开发要求。

第9篇 技术总监工作岗位职责

技术总监的岗位职责是什么如果你想了解,不妨参阅以下这则技术总监岗位职责表,希望各位从中有所收获。

职务名称:技术总监

直接上级: 总经理

直接下级:技术部经理、质量管理部经理

本职工作:负责公司产品开发及质量管理工作

工作责任:

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

第10篇 车技术总监岗位职责

岗位职责:

1.根据主流汽车电子电器架构,分析车内网络安全及车载终端设备安全技术需求;

2.研究分析车联网及自动驾驶前沿技术和应用场景,分析“云—管—端”整体架构安全薄弱点,结合主流密码技术提供可行性方案;

3.对公司安全产品设计、开发、优化等环节提供有效安全加固建议,助力产品落地;

4.能够结合国家、行业相关已有信息安全的法律和规范,对方案建议进行初步评审;

5.能够结合客户业务场景梳理潜在安全点并提供建设性方案;

6.根据业务发展需要,提供信息安全k8凯发的解决方案,提升安全防护的能力和水平;

7.结合工作内容,总结经验,撰写网络信息安全相关技术规范、标准;

8.进行团队组织搭建;理顺团队岗位职责及职业发展规划,并能落实相关培训、绩效管理及激励政策。

岗位要求:

1.本科以上学历,信息安全、计算机、通信、密码学等相关专业优先;

2.熟悉车辆电子电器架构、车载终端设备和车内网络协议相关知识;

3.熟悉国际和国内信息安全相关规范,国家相关运营管理法规、标准等,;

4.熟悉主流的加密算法如rsa、aes、des、sm2、sm3、sm4、sha、md5等,安全通讯协议如ssl、tls、https等;

5.从事过车联网安全相关的工作,具有车联网安全k8凯发的解决方案经验优先考虑;

6.掌握windows、unix、linux等操作系统的基本理论及操作;精通防ddos、waf、atp、渗透攻击等安全产品和路由器、交换机、防火墙、加密机等设备的原理和使用;

7.熟悉信息安全评估的理论和方法,熟悉安全加固和安全审计技术,有丰富的实践经验;

8.熟悉主要的信息安全和安全攻防技术,了解金融行业业务系统的安全控制技术和实现方案;

9.熟悉信息安全的法律、法规和监管要求;

10.熟悉业务连续性及信息安全方面的制度规范及技术等内容。

11.良好的沟通能力和文档撰写能力,能够适应较大的工作压力;

12.7年以上相关从业经验,有从事过等级保护、pci、iso27001优先考虑;

13.有cissp、cisa、cisp、iso27001 la认证优先。

第11篇 安防技术总监岗位职责

技术总监(智能安防) 【你来负责的事】:

1、负责安防行业产品整体技术规划,配合公司行业发展,支撑行业产品k8凯发的解决方案;

2、过关的技术架构能力(机械、硬件、软件等),能一线确保控制工程品质;

3、优秀的产品、项目、业务、测试的能力,能完成技术组的统一对外接口;

4、有成熟的创业型团队培养能力,在确保开发速度的前提下,完成团队成长;

5、协调产品、硬件、算法、uedgui、测试等部门的对接,确保流程顺畅。

任职资格:

1、5年以上安防技术背景,熟悉安防视频业务逻辑,具备从一线开发到技术组管理的经历;

2、统筹技术开发部门,把握技术架构,提供技术视野,决策技术选型,控制技术品质;

3、富有情怀,视野开阔,追求极致,简单可靠;

4、决定安防技术文化,协调分工,确保团队效率,提供成长空间。 【你来负责的事】:

1、负责安防行业产品整体技术规划,配合公司行业发展,支撑行业产品k8凯发的解决方案;

2、过关的技术架构能力(机械、硬件、软件等),能一线确保控制工程品质;

3、优秀的产品、项目、业务、测试的能力,能完成技术组的统一对外接口;

4、有成熟的创业型团队培养能力,在确保开发速度的前提下,完成团队成长;

5、协调产品、硬件、算法、uedgui、测试等部门的对接,确保流程顺畅。

任职资格:

1、5年以上安防技术背景,熟悉安防视频业务逻辑,具备从一线开发到技术组管理的经历;

2、统筹技术开发部门,把握技术架构,提供技术视野,决策技术选型,控制技术品质;

3、富有情怀,视野开阔,追求极致,简单可靠;

4、决定安防技术文化,协调分工,确保团队效率,提供成长空间。

第12篇 厨房技术总监岗位职责

岗位职责:

1、根据公司下达的市场经营计划方针政策,负责组织产品、菜品的设计与研发。

2、研究菜品、食品生产技术提升产品标准化程度并负责使之推广执行。

3、负责调查了解公司各合作、协作机构的工艺技术状态、制定改进、调整方案,并给于指导和帮助。

4、制订整体产品的市场定位及原料需求计划。编制作业指导书。

5、负责对所属部门人员及合作对象、协作对象进行业务培训和考核。

任职资格:

1、具有中高级厨师资格证书或有同等烹饪技能,对餐饮京鲁菜系有一定的造诣,同时对西式餐饮有一定深度的了解。

2、有星级酒店餐饮管理工作经验,或大型餐饮集团三年以上管理工作经验或是担任过行政总厨等职,对中央厨房运作的经验的优先考虑;

3、熟悉食品安全法,食品营养学、厨房、食品厂的设备知识拥有相当的基础;

4、有较强的领导能力、执行力、沟通协调能力、分析、解决问题能力、抗压及适应能力强;

5、有一定的企业战略和管理高度,熟悉餐饮业的营运运作模式,岗位设置、人员需求,具备先进的行政和厨房管理经验;

6、熟练使用计算机等现代办公设备及必要软件系统。