省区销售主管岗位职责（十二篇）-k8凯发

第1篇 省区销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第2篇 百货销售省区主管岗位职责

百货零售经理/省区零售经理/销售主管岗位职责:

1、负责公司品牌在百货渠道的推广、拓展及销售工作

2、负责管理品牌网点年度任务目标的分解，月度销售任务达成，促销活动的策划与执行;

3、负责规划与组织专柜人员的招聘、培训和管理工作;

4、负责区域内柜台促销活动组织与落地实施等销售工作;

5、收集市场信息，对销售数据进行分析，控制销售费用;

岗位要求:

1、大专或以上学历，27 - 35岁;

2、有百货专柜销售管理经验，熟悉百货渠道的销售模式

3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力及具备丰富的商超谈判经验;

4、善于分析数据，具较强的制定对策的能力;

5、有较强的事业心，善于在环境中学习和总结，有较强的工作激情;

6、三年以上化妆品行业工作经验，有彩妆行业经验者优先。

第3篇 省区销售精英岗位职责

1.热爱中医中药事业,具备快速的学习能力;

2.与合作商的谈判和沟通能力强,具备独立开拓市场能力;

3.有较强的执行力及团队合作精神;

4.具备会议组织能力及演讲主持能力;

5.良好的个人信誉及职业操守。

第4篇 省区销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第5篇 省区销售代理经理岗位职责内容

1.负责该省区的招商和经销商开发。

2.负责协助经销商开发市场和推广产品。

3.负责经销商订单和货款催收公司。

4.负责组织销售队伍对该省区进行开发工作。

第6篇 销售省区经理岗位职责

岗位职责:

岗位职责:

一、销量目标管理:负责根据年度辖区总体任务目标,整合相关资源,推动产品渠道分销,有效开展销售团队、导购团队对所辖产品的宣导、培训,实现产品动销,并对销售业绩结果达成负责;

二、市场研究分析:定期走访客户、市场调研,了解所辖区域销售状况及存在的问题,研究、分析竞品销售模式,提报、整合资源,联合销售团队进行销售模式创新,提升销售业绩;

三、品类推广规划:根据公司年度推广策略、政策,结合当地市场环境特点、消费者购买行为习惯,制定所辖品类年度、季度市场推广方案,报批准后负责执行与评估;

四、专项品牌推广:根据公司总体规划,负责各专项活动的推进及所辖品类产品的形象店、样板店、黄金门店的打造,推广建立品牌形象,维持消费者对品牌及产品的持续关注及忠诚度;

五、推广方案执行:按照新品上市/老品动销推广方案政策、策略,将所辖品类新品上市推广策略转为可实际执行的操作指引,宣导落实方案在销售系统贯彻落实,确保广宣物料、赠品、导购、激励资源投放到所辖相关产品上;

六、制定推广方案:制定所辖品类终端形象建设广宣物料投放方案和操作指引,对广宣物料进行使用追踪与评估,及时处理所辖品类滞销品,制定滞销品处理方案,并督促落实、定期追踪与评估;

七、费用与市场管控:负责所辖品类市场性费用的预算规划,管理控制相关品类各项市场活动及促销费用,定期收集市场一线信息,包括所辖品类产品的市场表现、各类方案执行情况、竞品市场表现与推广策略,并形成市场信息报告,供相关部门决策。

任职资格:

任职资格:

一、大专以上学历,5年以上(食品、饮料、糖果、日化)快消行业经验,有传统流通渠道或现代零售渠道管理工作经验;

二、精通营销策划、精于营销管理与产品方面的培训,市场敏感度、有生意规划、分析与经营能力;

三、有激情、善沟通协调,积极主动、认真负责、能够承担工作压力,能适应出差。

第7篇 医疗器械销售省区经理岗位职责

岗位职责:

1、负责区域内代理商开发及管理;

2、负责区域内公司产品的推广与销售工作;

3、负责区域内专家关系发展与维护、临床应用、学术推广等;

4、负责同行业市场信息的收集和反馈;

5、负责区域内销售团队建设与管理工作。

职位要求:

1、年龄小于35岁;

2、医学、生物医疗电子或者营销相关专业优先;

3、具有较强的市场开拓能力、调研分析能力;

4、具有优秀的表达能力、较强的沟通协调能力和判断力;

5、正直、热情,有责任心、上进心,热爱学习;

6、能够自我激励,有团队合作精神,能够领导团队达成目标;

7、本科以上学历(临床医学专业或具备麻醉、急救类医疗设备资深销售经验者可放宽到大专以上学历);

8、两年以上医疗设备、耗材销售经验,临床医学专业人士可适当放宽。

第8篇 安徽省区销售经理岗位职责

安徽省区销售经理 敏行医学 苏州敏行医学信息技术有限公司,mis,敏行医学,敏行机器人,敏行 1、 根据公司及业务部的销售战略和销售策略,收集和分析市场情况,制定有效的省区销售策略和销售计划;

2、 负责省内区域内医学院校及医院的客户开发及医学教育k8凯发的解决方案的推广和销售工作;

3、 制定有效客户跟进计划、新客户开拓方案及老客户的维护工作,提高客户转化率和满意度,确保完成省区的销售业绩指标;

4、 组织并执行省区内相关市场活动、学术会议;

5、 掌握公司的产品、k8凯发的解决方案和销售策略,具备了解、引导、记录和反馈客户需求的能力;

6、 负责组织与用户的技术交流、方案宣讲、理念传递、系统演示、招投标等工作;

7、 负责省区内团队建设,包括省区内销售经理的选、用、育、留等工作,维持团队活力,保证团队高效运作; 完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、本科以上学历,医学相关专业者优先。

2、3年以上销售工作经验、具有医学教育、大型医疗设备、教育整体k8凯发的解决方案及相关行业从业经验优先。

3、具有较强的语言表达及沟通能力,强烈的责任心和工作热情。

4、为人诚信、勤奋、有责任感、执行力强、具有团队领导能力和合作精神。

5、有良好的职业素质,对客户认真负责,有较强的学习能力,抗压能力强。

6、接受出差。

第9篇 省区酒类销售经理岗位职责

要求:

(1)熟悉酒水行业市场,熟悉酒水行业市场,有多年工作经验,有一定的销售渠道,能协助公司各项市场营销计划的执行和监督;

(2)组织对公司产品的市场调研,提供产品和服务的市场定位分析报告;

(3)收集市场同行业信息并进行分析预测;

(4)市场营销、酒水等相关专业,工作经验5年以上;

(5)善于团队合作,有很强的沟通能力。

岗位职责:

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。

第10篇 省区销售经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，按公司分配的年度销售任务，完成各项工作；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，制定区域内的市场推广计划，规范并执行本区域的推广策略；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

5、建立和管理销售队伍，包括经销商和员工的培训和管理、网点建设与维护、库存管理、费用管控等，完成销售目标；

6、分析和开发市场并搞好凯发k8国际的售后服务，做好公共关系协调；

7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第11篇 销售省区主管岗位职责

岗位职责:

1、负责公司品牌在百货渠道的推广、拓展及销售工作

2、负责管理品牌网点年度任务目标的分解,月度销售任务达成,促销活动的策划与执行;

3、负责规划与组织专柜人员的招聘、培训和管理工作;

4、负责区域内柜台促销活动组织与落地实施等销售工作;

5、收集市场信息,对销售数据进行分析,控制销售费用;

岗位要求:

1、大专或以上学历,27 - 35岁;

2、有百货专柜销售管理经验,熟悉百货渠道的销售模式

3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力及具备丰富的商超谈判经验;

4、善于分析数据,具较强的制定对策的能力;

5、有较强的事业心,善于在环境中学习和总结,有较强的工作激情;

6、三年以上化妆品行业工作经验,有彩妆行业经验者优先。

第12篇 各省区销售经理岗位职责

1.在辖区内进行公司产品的推广销售,完成销售任务

2.开拓潜在的客户

3.充分了解市场状态,制定与所负责区域相匹配的市场拓展战略

4.建设省区营销团队

5.建设省区营销网络

要求:

1.本科及以上学历,医药类优先

2.五年以上医疗器械行业销售工作经验,熟悉所负责区域市场

3.具有较强的市场开发能力

4.具有团队激励和提升能力