储备销售主管岗位职责（十二篇）-k8凯发

第1篇 储备销售主管岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

第2篇 储备销售干部岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

第3篇 体检销售代表储备干部岗位职责

销售代表储备干部

1、开发个人健康体检客户，售卖体检卡;

2、开拓私营企业、政府部门、事业单位、上市公司及大型国企央企的年度体检，与客户沟通，销售体检项目以及安排体检;

3、协助上级领导完成其他相关事宜。

要求:

4、中专及以上学历;

5、具备良好的销售理念和强烈的服务意识。

6、善于处理人际关系，拥有良好的心理素质。

7、诚实守信，勤奋乐观，爱岗敬业。

8、勇于创新，敢于挑战。

第4篇 销售储备精英岗位职责

岗位职责:

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升凯发k8国际的售后服务满意度;

3、根据客户需求,提供车险、理财、证券等业务

4、衔接上级工作,管理团队,完成培训及新业务的拓展

任职资格:

1、25-45周岁,大专以上学历;

2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业,职业规划清晰;

3、有良好的沟通及团队协作能力;

4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

薪酬福利:

1、办公环境:豪华cbd写字楼办公,地铁上盖

2、公司定期组织员工旅游和户外拓展活动,按国家规定享受法定节假日

3、完善的人才管理和广阔的晋升发展空间与平台

4、系统的人才培训技能提升及发展计划,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会:

a.新人培训:岗前培训 专业知识培训 营销技巧培训

b.晋升培训:经营管理培训 团队管理培训

第5篇 商贸公司销售储备干部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司冻品、酒水、日用品等的销售工作；

2、定期拜访客户，维护与客户的良好关系，并进行新客户的拓展；

3、制定销售计划，完成每月的销售任务；

4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映商品的销售情况、市场的动态，提出合理化建议；

任职资格：

1、年龄18岁以上，有无工作经验均可；

2、具有良好的语言表达和人际沟通能力，着装、形象气质良好；

3、对销售工作充满热情，有责任心。

福利待遇：

1、薪资待遇：底薪7000-8000；

2、绩效奖金、年终奖；

3、五险一金、员工节日福利；

4、带薪年假、各种法定假期；

5、免费提供住宿，不用为上下班赶车而头疼，为您节省不必要麻烦；

6、每年不定期的旅游活动；

7、公司内部选拔人才，晋升道路通畅。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第6篇 储备销售主任岗位职责

职责描述:

(1)年龄:25-35周岁;

(2)学历:高中及以上学历;

(3)工作经验不限,欢迎的加入;

(4)性格外向,具有较强的人际交往与沟通能力;

(5)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心;

(6)有信用卡、证券、贷款等服务业及房产中介、汽车4s店、酒店服务、物业公司等相关行业工作经验

者优先;

(7)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

第7篇 储备销售岗位职责

1、,有志于在信息通信行业发展。

2. 计算机通信 机械 (电气)自动化、测控、生仪、机电等专业

针对新员工专业不符及理论知识项目经验不足情况,公司会提供零基础岗前实训;实训结束后正式转正上岗。

第8篇 电话销售储备干部岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

第9篇 储备销售岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：

1、公司产品的市场推广及销售；

2、跟进及推动公司所开展的项目；

3、客户接待、拜访洽谈、客户关系维护等；

4、完成销售经理所安排的其他销售工作。

职位要求：

1、专科以上学历，经验丰富者中专学历亦可；

2、良好的沟通谈判能力和业务开拓能力；

3、要求具备一年以上的销售类工作经验；

4、能吃苦耐劳、有较强的抗压能力和团队合作精神，责任心强、有毅力，思维敏捷。

福利体系：

（1）公司统一为员工购买社保；

（2）公司为员工提供免费中餐；

（3）带薪享受所有国家法定节假日，同时公司提供带薪年假；

（4）培训学习：所有员工一经录用将享受带薪岗前培训，同时每年定期组织户外扩展及外出旅游；；

（5）晋升空间：公司所有管理人员均为公司内部员工提拨，工作满一年以上，如表现优异，可提升为主管经理级别。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第10篇 区域销售储备干部岗位职责

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率。

3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、凯发k8国际的售后服务、等提出参考意见。

第11篇 储备销售总监岗位职责

储备销售总监 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险凯发k8国际的售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

第12篇 销售人才储备岗位职责

销售岗位储备人才 深圳易能电气技术股份有限公司 深圳易能电气技术股份有限公司,易能电气,深圳易能电气,易能 1、热爱市场营销工作、有较深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;

2、有较强的观察力和应变能力;

3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;

4、接收。