促销主管岗位职责（七篇）-k8凯发

第1篇 促销主管岗位职责

岗位职责:

- 负责促销团队的管理;

- 有效执行产品促销活动及新品-推广计划

- 收集、整理与产品相关的市场信息

- 及时反馈产品在卖场销售中出现的问题,提出处理建议

- 负责招聘、培训促销人员,对团队成员进行日常工作的指导与管理

- 协助促销人员进驻卖场工作,与卖场保持良好的沟通

- 其他与职责相关的工作

任职资格:

任职资格:

- 大专以上学历,3年以上快销行业促销工作经历优先考虑

- 有较强的卖场货品管理能力,与卖场有良好的合作关系

- 有良好的沟通技巧、人际关系处理能力

- 有突发事件的应变能力,有较强的独立工作能力

- 有主人翁精神和很强的工作责任薪,服务意识强

- 熟悉office办公软件操作,如excel、word、powerpoint

第2篇 销售促销主管岗位职责

渠道销售主管(促销员管理) 阳光麦田贸易 阳光麦田贸易(深圳)有限公司,little freddie,阳光麦田贸易,阳光麦田 岗位描述:

1. 制定各种促销员管理制度、薪酬及激励方案;

2. 负责终端促销员的培训、培养及管理;

3. 推动导购员门店各项销售活动、陈列规范的落地,对相应终端销售数据负责;

4. 定期提交指定终端的销售数据、竞品信息、市场反馈等各类数据分析报告;

5. 协助各区域进行人员的招聘、入离职、薪酬核算及人员资料的维护。

岗位要求:

1. 大专以上学历,市场营销或相关专业教育背景,具备基本英文读写能力;

2. 从事促销员管理或培训类工作2年以上,有母婴类或快消品行业工作经历;

3. 精通office系列软件的使用,能够独立完成数据处理及总结报告撰写;

4. 具备良好的沟通理解能力、时间观念与执行力,能适应出差。

第3篇 促销主管岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力

促销主管含义

促销主管，是指在企业中负责促销活动方案的拟定，监督促销活动和评估促销效果，保证促销任务的全面完成的专业人员。

促销主管的直接上司是促销经理，直接下属是促销专员。

促销主管岗位职责

1.根据各区域销量情况制定促销计划;

2.制定不同时期不同促销活动的各项预算，严格控制促销经费的使用，将经费控制在预算范围内;

3.根据促销计划组织实施各种促销活动;

4.做好促销物品的设计、发放以及管理工作;

5.收集整理促销活动信息，及时向销售经理提出合理化建议;

6.负责促销人员的招聘、培训、考核等管理工作。

促销主管应具备的能力

1.了解和熟悉销售相关的法规和政策;

2.熟悉产品市场行情，包括国外和国内;

3.具备市场分析和判断能力，能够就出现的问题客观的分析原因，判断问题所在，快速有效的解决问题;

4.具备计划执行能力，能够制定出可操作的行动方案，通过有效组织各类子欧元对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利时候死，并努力完成工作目标;

5.解决问题的能力，在遇到困难和问题时，能从实际情况出发，对问题进行准确的分析和判断，抓住重点，把握方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛盾和问题化解;

6.具备团结协作能力，具有团队精神。

促销主管任职条件

1.市场营销相关专业大专以上学历;

2.3年以上促销工作经验，2年以上销售管理工作经验;

3.了解和熟悉销售相关的法规和政策;

4.熟悉产品市场行情，包括国外和国内;

5.具有敏锐的市场洞察力以及分析判断的能力;

6.具备团队精神以及良好的职业道德素质。

促销主管职业发展

促销主管一般是由促销专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是朝着销售主管、销售经理的方向发展，轮换职位;二是朝着促销经理的方向发展。

促销主管收入

促销主管的收入与地区和企业的性质规模有关，不同的行业的促销主管收入也不同，年薪一般在5-20万之间，促销主管的收入与销售业绩相关。

促销主管属于中高端人才，企业招聘可与猎头网站合作，精准快速的找到合适的人人才！

第4篇 公司促销主管岗位职责

公司促销主管的岗位职责

直接上司:市场部经理

主要工作:书写促销计划,并监督实施促销计划(以节日促销,现场终端促销为主)

岗位职责:(具体工作)

(1)根据公司整体规划,组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动;

(2)拟订各种促销方案,并监督各种促销方案的实施与效果评估;

(3)指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施,制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序,并对该项程序予以监督;

(4)设计、发放、管理促销用品;

(5)协调各区域进行销量的分析并提出推进计划;

(6)制定不同时期,不同促销活动的各项预算,并依据预算控制促销经费的使用。

职位要求:

◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力;

◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情;

◆熟练操作办公软件;

◆独立工作能力强,有一定领导能力;

◆出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;

◆学习能力强,有责任心。

第5篇 促销主管督导岗位职责

职责描述:

1. 销售-根据地区销售经理的要求完成所负责区域的销售计划以及销售目标;

2. 分销及新鲜度-按公司要求完成管理门店的分销及新鲜度要求;

3. 基础陈列及活动执行-能够自主谈判,达成公司陈列kpi考核;

4. 其他相关销售工作-定期地区销售经理提交客户拜访报告及其它销售报表。

岗位要求:

1.年龄:25-35岁之间 ;

2.学历:大专或相当学历以上 ;

3.有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展 ,对ka卖场系统熟悉,有带促销员团队的能力;

4.良好的沟通能力和语言表达能力 ;

5.会操作基本的办公软件 ;

6.对工作热情,工作细心、勤奋;

7.为人诚实,工作主动,热情的工作态度 ;

8.具有自我激励、积极上进的精神,能够承担压力。

第6篇 促销策划主管岗位职责

岗位职责:

1.终端日常促销策划;

2.全国大型促销活动策划;

3.其他营销活动策划;

4.团队策划能力提出。

岗位要求:

1.男女不限,25-35岁,本科学历,市场营销、广告等相关专业;

2.具备优秀的文字功底与策划思路;

3.熟悉营销策划流程及相关技能;

4.具备较强学习及创新能力;

5.熟练操作office等相关工作软件;

6.具备一定团队建设与管理能力。

第7篇 促销主管岗位职责工作内容

促销主管职位要求

1.根据公司整体规划,组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动;

2.拟订各种促销方案,并监督各种促销方案的实施与效果评估;

3.指导监督各区城市场促销活动计划的拟订和实施,制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序,并对该项程序予以监督;

4.设计、发放、管理促销用品;

5.协调各区域进行销量的分析并提出推进计划;

6.制定不同时期,不同促销活动的各项预算,并依据预算控制促销经费的使用。

促销主管岗位职责/工作内容

1.教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历;

2.培训经历:受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训;

3.经验:有2年以上同等职位工作经验;

4.技能技巧:具备良好的客户意识以及业务拓展能力;熟悉公司产品及市场行情;熟练操作办公软件。

5.态度:独立工作能力强,有一定领导能力;出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;学习能力强,有责任心。

6.工作条件:工作场所——办公室及工作场所;环境状况——舒适;危险性——基本无危险,无职业病危险。