46
薪资福利经理职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资福利经理岗位职责/工作内容
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供
数据支持。
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。
薪资福利经理职位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬；
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资福利经理岗位职责
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的；
政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。