人力资源专员/助理岗位职责职位要求（十二篇）-k8凯发

第1篇 人力资源专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第2篇 市场策划专员助理岗位职责

市场策划专员(市场助理、市场拓展专员) 北京捷通华声科技股份有限公司 北京捷通投资有限责任公司,北京捷通华声科技股份有限公司,华声,捷通,捷通华声,捷通 '职位描述:

1、从事公司产品策划、宣传、推广,包括进行市场资料准备、数据统计,市场可行性分析;

2、负责公司ci建设,包括公司品牌及产品推广活动的执行策划及评估,媒体开拓及维护,公司网站维护、更新等工作;

3、跟踪、整理市场信息,为营销中心做好全面的支持工作;

任职资格:

1.学历要求:

-毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,理工科相关专业背景。

2.工作经验:

-2年以上软件或互联网行业市场推广、策划相关工作经验,对语音、智能软件及相关业务较熟悉者优先;

-具备一定的英文听说读写能力,计算机办公软件操作熟练;

-思维清晰,逻辑性强,具敏锐的市场触觉,优秀的文字功底及语言表达能力,具备优秀的创意和提案能力

-执行力强,乐观向上,能够独立开展工作。

3.能力要求:

-有很强的责任心,良好的职业操守。

-想象力丰富,有创意、有激情,良好的沟通能力和团队合作精神;

-良好的沟通协调能力和团队合作意识。

4.素质要求:

-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;

-责任心强,正直诚实,值得信赖。'

第3篇 行政助理/行政专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1.公司物料的采购与管理

2.公司线下培训项目的负责，包括前期策划，中期实施，后期完善。

3.公司线上线下培训课程产品的销售，进行相关课程宣传、客户联络等

4.维护潜在客户及学员数据库，进一步挖掘信息及回访，提高学员转介绍率和招生知名度。

5.完成信息的收集和整理，并能够对数据进行初步分析，及时改进工作；

职位要求：

1. 大专以上学历，有过1年以上销售类工作经验，从事过教育行业、培训行业者、房产销售优先。

2.形象气质佳，普通话标准，沟通能力强，懂客户心理，有谈判能力者优先考虑。

3.熟悉销售业务模式，以电话/拜访/面谈等方式发掘并追踪潜在客户，积累客户资源；

4.工作认真细致，执行力强，有较强的沟通能力及团队协作能力；

5.热爱课程销售及教育事业，对公司及学员有责任心；

6.团队合作精神，乐观的态度，良好的服务意识，高度责任感；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 市场专员市场助理岗位职责

岗位职责:

1.协助市场总监进行部门的日常管理;

2.负责整理部门资料,归档等;

3.负责网站资料的上传与维护;

4.领导交代的其他临时性工作;

任职条件:

1.大专以上学历,有无工作经验均可;会展专业或有会展公司工作经验优先;

2.机灵,性格开朗,喜欢与人交流沟通;

3.诚实,今日事今日毕;

第5篇 专员助理岗位职责

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

第6篇 岗位职责职位要求专员/行政助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责职位要求专员岗位职责

1.协助岗位职责职位要求主管完善岗位职责职位要求体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才岗位职责职位要求计划;

3.负责岗位职责职位要求信息的起草和岗位职责职位要求广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、岗位职责职位要求机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

岗位职责职位要求专员应具备的能力

1.具备岗位职责职位要求相关知识和能力，熟悉岗位职责职位要求相关流程以及岗位职责职位要求渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

岗位职责职位要求专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上岗位职责职位要求相关工作经验;

3.具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 行政助理人事专员岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第8篇 运营专员coo助理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、帮助公司coo梳理工作计划，协助相关业务推进；

2、负责内外部业务沟通；

3、收集维护相关业务信息资料；

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

本科学历，一年左右工作经验，熟悉热爱互联网；

具有良好的沟通能力，性格活泼开朗；

对外沟通对接能力强；

熟悉办公软件，工作踏实认真，英语可基本使用。

岗位要求：

学历要求：本科及以上

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验1-3年

第9篇 人事助理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

第10篇 行政人事助理专员岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第11篇 销售助理、市场专员岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：

1、熟悉公司的产品和系统，能熟练给用户进行讲解与演示

2、软件售前、售中和售后凯发k8国际的技术支持工作

3、用户软件问题解答，用户项目的协助、跟踪与实施

4、用户技术培训

岗位要求：

1、本科或以上学历，专业不限

2、形象气质好、个人素质好，善于交流，具良好的沟通、协调能力

3、能熟练使用gxplorer、coreldraw、geomap、landmark等地质软件者优先

4、能吃苦耐劳，可出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第12篇 助理人力资源专员岗位职责

岗位职责:

1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

4.协助完成各类人才项目申报项目;

5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

任职资格:

1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;

2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。