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加班管理制度（试行）
一、员工加班细则
第一条本公司员工在规定工作时间外，因本职工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为下列三种：
1、临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
2、公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工作者。
3、法定节假日加班：值班者或因工作繁忙需要在节假日工作者。
第二条
本公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
第三条
不得报支临时加班费人员：
1、公差外出者。
2、销售人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3、管理层、部长、办公室人员、门卫、司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
第四条
临时加班费核算办法：
1、临时加班费报支对象：生产员工、凯发k8国际的售后服务员工
2、需临时加班，先根据任务需要拟定加班组员及人数，经部长审批后。
3、员工如逢工作需临时加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班单交部长审批；外出工作需临时加班的，通过与部长联系口头同意，回公司后补办手续。
4、加班单与考勤卡记录一致，否则不予计给加班费，加班费计发最少加班工时为0.5小时，不足0.5小时不按加班处理。
5、如加班超22：00，给予每人夜餐补助3元，通过报销形式报支夜餐补助。
6、如工作时间超出零晨二点为通宵加班，给予每人夜餐补助10元，通过报销形式报支夜餐补助。
7、指定加班者，应准时到岗，如有延后到岗者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至1小时以内者，计扣1小时工资,如加班时间内用餐,扣减1小时加班工时。
8、临时加班费计算标准为：
1).班长：11元/小时
2).组长：10元/小时
3).生产一线工人：9元/小时
4).仓库管理员：8元/小时
9、因工外出加班，路程工时的计算标准为每小时60公里(不论是否堵车)，路程工时的加班费计算标准为：
1).班长：6元/小时
2).组长：5元/小时
3).生产一线工人：4元/小时
10、各部门人员临时加班结束时间超出零晨二点（含2点正），可按加班结束时间起计保证员工有8小时的休息时间。（说明：加班结束时间起计时,保证8小时休息时间，超出8小时休息时间的需经部长同意，超出的休息时间作补休假，未经同意作旷工处理），生产部员工超零晨二点的临时加班费计算标准：
1).班长：20元/小时
2).组长：18元/小时
3).生产一线工人：15元/小时
第五条
公休假日加班补休办法
1、为配合公司生产特殊情况需要，公休假日加班不计发加班费，事后安排补休，因工作任务繁忙，至年终未能安排轮休的按临时加班计发加班费。
2、公休假日加班补休，由部门负责人根据工作需要，在工作许可的前提下，安排员工适当补休；公休假日加班每8小时加班工时可换休1天假期但补休时间不得超过实际加班时间。
第五条
法定节假日加班核算办法
1、国家法定假日（周日休假除外），值班补助按当月的日平均工资2倍计发。
2、部长级以上管理人员，国家法定假日，加班、值班补助每天200元。
3、春节假期公司安全保卫值班（含门卫）值班分为值日班与值夜班，值勤每班次150元（若遇法定节假日，取高金额工资为发放标准），值班人员安排由综合部安排。
4、因工作需要春节假期员工出外维修服务的，部长级以上管理人员工资为300元/天，生产部班长工资为250元/天，生产部一线员工工资为220元/天。
二、值勤细则
1、本公司公休日或法定节假日值班，以轮班值勤方式，值勤顺序由综合部安排施行。
2、公休假日、法定节假日值班时间按上班时间。
3、春节假期值班办公室自上午9时起至下午17时止，保卫人员按正常时间上班。
4、值班人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先向综合部报备并由综合部重新安排人员值班。
三、附则
1、如与其他文件、制度有冲突，以本制度为准。
2、从2023年6月试行。
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