人力资源经理助理工作岗位职责（十二篇）-k8凯发

第1篇 人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第2篇 资深人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧 茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司k8凯发的文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 人力资源外包经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源外包经理含义

人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。

人力资源外包经理的直接上级是总经理。

人力资源外包经理岗位职责

1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;

3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供k8凯发的解决方案;

4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

6.保持与客户之间的良好合作关系;

7.负责建设和管理外包工作团队;

8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;

12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

人力资源外包经理应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

4.具备优秀的沟通和谈判能力;

5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

人力资源外包经理任职条件

1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;

3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;

4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;

5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

人力资源外包经理职业发展

人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来，具备专业的人力资源知识和能力，具备良好的管理能力，其职业发展方向有两个，一是朝着总经理的方向发展，二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。

人力资源外包经理收入

人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间，收入与业绩有密切的关系，在一线城市，具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验，收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。 求职者可登陆好猎头网投递简历。

第4篇 人力资源绩效经理岗位职责

工作职责:

1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;

5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

第5篇 人力资源/行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

8. 公司安排的其他工作。

任职资格：

1、有能力建立、整合不同的工作团队；

2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第6篇 酒店人力资源经理工作岗位职责

本文以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责,仅供各位人力资源经理参考。

1.根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4.负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7.制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

相关职位招聘信息:制度职责大全导游 制度职责大全教师

第7篇 人力资源部经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。

2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。

4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。

5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。

7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。

9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。

10.完成公司上级领导安排的其它工作。

职位要求：

1、年龄28周岁以上。

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。

3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。

4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。

7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。

9、能熟练使用office办公软件。

试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 人力资源咨询经理岗位职责

人力资源咨询高级经理 qualifications

• bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba

• minimum 6 years' consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design, executive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure

• mature, proactive and committed

• excellent project management and interpersonal skills

• excellent leadership and business development skills

• excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills

• can accept business travel qualifications

• bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba

• minimum 6 years' consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design, executive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure

• mature, proactive and committed

• excellent project management and interpersonal skills

• excellent leadership and business development skills

• excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills

• can accept business travel

第9篇 人力资源信息系统经理岗位职责

1.规划组织人力资源管理系统。

2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

3.对人力资源管理系统市场进行分析,确定采购方向。

4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

第10篇 长人力资源经理岗位职责

工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第11篇 人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。

6.外籍员工个人资料的建立。

7.文具物品的请购。

8.经理缺席时临时替代经理工作。

9.承办经理临时交待的事项。

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第12篇 人力资源模块经理岗位职责

人力资源模块经理 协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬k8凯发的解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。 协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬k8凯发的解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。